FAQ ― よくある質問 ―
応募・選考について
未経験でも応募できますか？
一部の職種では、未経験者も積極的に採用しています。ポテンシャルや意欲を重視して選考を行います。
中途採用の応募資格はありますか？
職種ごとに必要なスキルや経験が異なりますが、基本的には業界・職種経験者を歓迎しています。詳細は各求人ページをご確認ください。
新卒採用は行っておりますか？
現在、新卒採用は行っておりません。
選考プロセスを教えてください。
書類選考 → 面接（1～2回）＆ 適性テスト → 内定という流れです。
応募書類の内容に決まりはありますか？
履歴書（写真付き）と職務経歴書をご提出ください。
ご自身のこれまでのご経験やスキル、得意分野が分かるよう、できるだけ具体的にご記載いただけると選考の参考になります。
適性テストの内容について教えてください。
一般的な性格診断や、職務に関連した簡単なスキルテストを行います。特別な準備は必要ありません。
書類選考の結果はどのくらいで分かりますか？
書類選考の結果は、通常1週間以内にご連絡します。
再応募は可能ですか？
一定期間を空けて再応募することは可能です。スキルや経験を積まれた後のチャレンジを歓迎します。
入社時期は相談できますか？
はい、現在のご勤務状況に合わせて調整可能です。
他社と並行して選考を受けても問題ありませんか？
はい、問題ありません。他社の選考状況についてはお知らせいただければ考慮いたします。
応募から内定までの期間はどのくらいですか？
通常2～3週間程度ですが、職種や選考状況によって異なります。
仕事内容について
チームの雰囲気を教えてください。
部署によりますが、20代～40代のメンバーが活躍しており、フラットで風通しの良い職場です。
男女の構成比率を教えてください。
男性 約32％、女性 約68％となります。（2024年度実績）
会社の平均年齢をおしえてください。
34.5歳となります。（2024年度実績）
海外出張の機会はありますか？
主にバイヤーを中心に、米国や欧州など海外出張に行く機会が御座います。
転勤はありますか？
転勤はありません。全ての業務は本社（東京都品川区）で行っており、地域をまたぐ異動はございません。
勤務時間・休日について
残業はどのくらいありますか？
部署や時期によりますが、月平均10～20時間程度です。
有給休暇は取得しやすいですか？
はい、有給休暇の取得を推奨しており、計画的な休暇取得が可能です。
休日出勤はありますか？
原則ほとんどありませんが、業務上必要な場合は代休を取得できます。
産休・育休の取得実績はありますか？
はい、取得実績が多数あり、復帰後の働き方についても柔軟に対応しています。
育児や介護との両立支援制度はありますか？
時短勤務や育児・介護休業制度があり、ライフステージに応じた働き方が可能です。
福利厚生について
賞与や昇給のタイミングはいつですか？
昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（6月・12月）です。
交通費の支給はありますか？
はい、規定に基づき支給します。
社員割引制度について教えてください。
お好きなタイミングで、自社取扱商品を特別価格で購入できる制度があります。
健康診断や医療サポートはありますか？
年1回の健康診断を実施し、健康管理をサポートしています。
社内コンビニはどのようなものですか？
軽食やドリンクなどを購入できる販売コーナーを設置しています。そのほか無料で使えるウォーターサーバーもございます。
リモートワークは可能ですか？
入社して業務をお任せできるまでは通勤をお願いしておりますが、一部の職種ではリモートワークを行っております。詳細は面接時にご相談ください。
研修・キャリアについて
中途入社向けの研修はありますか？
はい、OJTを中心に業務に必要なスキルを学ぶ研修があります。
資格取得の支援制度はありますか？
業務に関連する資格取得の費用補助を行っています。
キャリアアップのための評価制度はありますか？
成果に応じた評価制度を導入し、昇給・昇格に反映されます。
マネジメント職へのキャリアアップは可能ですか？
はい、リーダー・マネージャー職への登用制度があり、実績に応じて早期に昇進するケースもあります。